Mangel beim Pflegepersonal: New Jersey Hospital Association startet drei-Jahres-initiative

Projekt Zielt darauf ab, zu Behalten Krankenschwestern, Verbessern Sie Patientensicherheit und Ergebnisse

Mit einem ständigen Mangel beim Pflegepersonal, ist ein großer Wandel in der Pflege-Arbeit-Umgebung ist erforderlich, damit Einrichtungen des Gesundheitswesens können sich weiterhin sicher, wirksam die Qualität der Versorgung der Patienten. Helfen dieses Problem zu beheben, die New Jersey Hospital Association Institut für Qualität und Patientensicherheit, in Partnerschaft mit der Robert Wood Johnson Foundation, ins Leben gerufen hat eine große drei-Jahres-initiative, die Umwandlung der Pflege am Krankenbett, die Schulung und Unterstützung der Krankenschwestern, so können Sie verbringen mehr Zeit mit Ihren Patienten, während die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit.

„Da der Mangel beim Pflegepersonal Projektionen und der demografische Wandel in unserer Gesellschaft, müssen wir die Umgebung ändern, in der Krankenschwestern arbeiten zur Erhöhung der Kundenbindung und verringern Umsatz“, sagte Aline Holmes, MSN, RN, Direktor des NJHA Institut für Qualität und Patientensicherheit.

„Wir müssen Sie erhöhen die Menge der Zeit, die Krankenschwestern verbringen, die direkte Patientenversorgung und untersuchen Möglichkeiten, um unsere erfahrenen Krankenschwestern in der Belegschaft mehr, während Ihnen zu helfen, pflegen Sie Ihre Begeisterung und Leidenschaft für andere zu sorgen. Dieses Projekt ist die Umwandlung innovation für die Verbesserung der Arbeitsumgebung, in der sich die Krankenschwestern zu üben“, sagte Holmes.

Zu helfen, Krankenschwestern, diese Ziele zu erreichen, die TCAB-initiative:

Bildung und Ausbildung in performance improvement, front-line-Mitarbeiter Krankenschwestern, die wird geben Ihnen die Werkzeuge, die Sie benötigen, um Verbesserungen umzusetzen, die auf Ihren Einheiten sowie identifizieren und testen von änderungen in Ihrer Arbeitsumgebung;Sie Befähigen Mitarbeiter Krankenschwestern, um die änderungen, die erforderlich, um erhöhen Sie die Menge der aufgewendeten Zeit für die direkte Pflege auf Ihrer Einheit; andProvide Bildung und Ausbildung für Krankenschwester-Manager, um Ihnen zu helfen, erleichtern, Ihre Mitarbeiter arbeiten und die Führung notwendig, um änderungen vorzunehmen.

Mit RWJF $732,000 gewähren, ist das Ziel des TCAB ist die Verbesserung der Sicherheit des Patienten und die Ergebnisse, während die Verbesserung der Arbeitsumgebung für Krankenschwestern in New-Jersey Krankenhäusern. Vierzig-sieben-N. J. Krankenhäuser nehmen Teil. Nov. 16-18 in der ersten Lerneinheit, die für die Umsetzung des TCAB.

„Außerdem werden wir die Entwicklung eines toolkit-und Bildungs-Ressourcen für Krankenhäuser, so verbreiten sich diese Veränderungen innerhalb der gesamten Organisation. Wir planen zur Messung der Wirksamkeit von TCAB durch die überwachung von Pflege-retention und Fluktuation, die Sicherheit der Patienten und vermessung Mitarbeiter, Manager und chief nurse Führungskräfte“, sagt Holmes

Barbara Chamberlain, PhD, RN, APRN, CCRN, örk, seit kurzem NJHA und dienen als TCAB Programm-manager. Chamberlain verdient Ihr Doktorat in Philosophie, Krankenpflege von der Widener University, einen master-Abschluss in Krankenpflege von der Universität von Pennsylvania und einen bachelor-Abschluss in der Krankenpflege von Stockton State College. Neben der Arbeit In NJHA, Chamberlain dient auch als Nursing Research Consultant für Atlantic Regional Medical Center und Präsident der BJC Consulting Services.

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