Regence stellt flexible Gesundheits-Pläne für kleine Arbeitgeber in Oregon

Kleine Arbeitgeber sind traditionell mit einer schwierigen Entscheidung konfrontiert, bei der Bereitstellung von Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter: Sie können wählen, ob Sie die Vorteile, die erschwinglich sind, oder verbringen Sie mehr und bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Wahl. In den meisten Fällen kleine Arbeitgeber am Ende Einbußen bei der Wahl für Kosten, indem Sie Ihre Mitarbeiter frustriert und unzufrieden durch den Mangel an Gesundheits-plan-Optionen. Denn zahlreiche Studien haben gefunden, dass plan Wahl ist einer der besten Prädiktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Gesundheits-Pläne, Regence eingeführt hat Regence-Mitarbeiter-Auswahl—ein Menü von Produkten, die kostengünstig ermöglicht kleine Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern ermöglichen, zu wählen, eine Vielzahl von Gesundheits-Pläne.

„Wir wissen, dass kleine Arbeitgeber wollen Ihre Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Gesundheits-Pläne, und viele Male Preis macht es schwer für Sie, so zu tun,“ sagte Don Antonucci, vice president of Sales für die Regence BlueCross BlueShield von Oregon. „Mit den Mitarbeiter Wahl, Sie können ein kleines Unternehmen, und bieten immer noch ‚große Unternehmen‘ nutzen.“

Effektive 1. Juli 2011 für voll versicherten Gruppen von 2-50 eingeschrieben Mitarbeiter in Oregon, Clark County, Wash., Regence Mitarbeiter Wahl ermöglicht es den Arbeitgebern zu entscheiden, welche von mehreren Regence “ self-managed-Innova® plant und Regence-HSA Healthplan 2.0(SM) consumer-directed health plans, die Sie wünschen zu bieten, um Ihre Mitarbeiter. Sie können wählen, zu bieten, als viele der verfügbaren acht plan-Konfigurationen, wie Sie wollen.

Das Programm ermöglicht auch Arbeitgeber, die das hinzufügen einer Vielzahl von optionalen Leistungen, darunter ein Employee Assistance Program (EAP), Chiropraktik Vorteile und Vision Vorteile. Auch die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine Apotheke und dental plan.

„Nicht jeder hat die gleichen gesundheitlichen Bedürfnisse – eine junge einzelne person kann wollen, wählen Sie andere Vorteile als eine Familie oder eine person, die spezifischen gesundheitlichen Bedingungen zu verwalten,“ sagte Antonucci. „Mit der Mitarbeiter-Auswahl können die Arbeitgeber bieten mehrere nutzen-und Kosten-Optionen, um den spezifischen gesundheitlichen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft.“

Zur stärkeren Einbeziehung der Mitarbeiter in die Hand zu nehmen, Ihre Gesundheit, alle von der Innova 2.0 und HSA Pläne haben, Mitglied der wellness-Programme eingebaut. Diese Programme helfen, Mitarbeiter und Ihre Familien die Unterstützung, die Sie brauchen, um mehr engagiert in Ihre Gesundheit kümmern, und beinhalten:

myRegence.com – kostenlos, nur für Mitglieder Website hostet Patientenakten, Behandlung und Medikamente Informationen -, Verbraucher-tools, videos und Diskussionsrunden zu engagieren, Mitglieder und belohnen gesunde behaviorsCareEnhance® – gebührenfreie 24/7 Gesundheits-Informationen resourceRegence Gesundheits-Coach(SM) – Mitglieder erhalten one-on-one-Hilfe mit Ihre wellness-Ziele von hochqualifizierten Trainern Spezielle Anfängen® – Mutterschaft-management-Programm, das spezialisierte assessments, personalisierte Werkzeuge und Materialien, und 24/7 Krankenschwester Beratung.Regence Disease-Management – zertifizierte disease Manager lehren, Mitglieder zu überwachen Ihren Zustand täglich, und Folgen Sie Ihren Behandlungsplan für die optimale healthSOURCE Regence

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